به گزارش روابط عمومی و صنعتی شرکت صنایع آذرآب، همکاری ارزشمند اعضای شورای اسلامی کار در ایجاد همبستگی در مجموعه شرکت و تلاش‌های مؤثر ایشان در جهت افزایش بهره‌وری در راستا حفظ منافع همکاران و سازمان، از دستاوردهای برجسته این دوره به شمار می‌رود و این عملکرد شایسته می‌تواند به عنوان الگویی موفق و تجربه‌ای ارزشمند برای شوراهای اسلامی کار در سایر سازمان‌ها مورد استفاده قرار گیرد.
محمد جانملکی رئیس شورای اسلامی کار دوره یازدهم در خصوص عملکرد این شورا افزود: اعضای شورا با آگاهی از قوانین، برگزاری دوره‌های آموزشی و ایفای دقیق مسئولیت‌های قانونی، نقش مهمی در افزایش ثبات شغلی، آرامش روانی و امنیت خاطر کارکنان ایفا کردند. این شورا با وجود چالش‌های اقتصادی و مشکلات رفاهی تلاش کرد از طریق گفت‌وگو، تعامل مستمر و پیگیری‌های پیوسته در کاهش دغدغه‌های پرسنل و بهبود شرایط کاری گام بردارد.
وی ادامه داد: شورای اسلامی کار در دوره یازدهم با تمرکز بر ایجاد همبستگی، تعامل سازنده و اعتماد متقابل میان کارکنان و مدیریت، گام‌های مؤثری در راستای ارتقای بهره‌وری و حفظ حقوق پرسنل برداشت.
جانملکی با اشاره به اهمیت اتحاد و همدلی در میان کارکنان شرکت گفت: تجربه گران‌بهای این دوره نشان می‌دهد که در سایه اتحاد، همدلی و همکاری متقابل، می‌توان به پیشرفت‌های چشمگیرتر و دستاوردهای پایدارتر دست یافت. این روحیه همبستگی نه تنها موجب تقویت بنیان‌های سازمانی می‌شود، بلکه مسیر تحقق اهداف مشترک را هموارتر می‌سازد.
وی افزود: شورای اسلامی کار به عنوان پل ارتباطی میان کارکنان و مدیریت، نقشی مؤثر در پیگیری مطالبات قانونی، تقویت عدالت سازمانی و بهبود فضای کاری دارد. حضور فعال و مؤثر شورا، زمینه‌ساز بهبود شرایط کاری و افزایش رضایت شغلی در سازمان است.
جانملکی در پایان تأکید کرد: تقویت و حمایت از شوراهای اسلامی کار، گامی مهم در جهت توسعه پایدار محیط‌های کاری، ارتقای رضایت شغلی و تحقق اهداف سازمانی است لذا توصیه می‌شود این شورا همانند گذشته، با حفظ رویکرد تعاملی و واقع‌گرایانه، در مسیر اولویت‌بندی صحیح میان مصالح کلان شرکت و منافع پرسنل گام بردارد و با تلاش مستمر، نقش مؤثر خود را در حفظ حقوق کارکنان و تقویت بنیان‌های سازمانی ایفا نماید.